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육아로 인한 퇴사란?
🔴실업급여
실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직했을 때 생활 안정을 위해 지급되는 급여입니다. 구직급여와 취업촉진 수당으로 나뉘며, 구직급여는 재취업을 위한 노력을 해야 받을 수 있습니다
🔴육아로 인한 퇴사
육아로 인해 퇴사한 경우, 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.
특히, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 경우,
육아로 인해 퇴사한 경우 적당한 사유가 인정되면 실업급여를 받을 수 있습니다.
육아로 인한 퇴사 실업급여 신청 서류
① 이직확인서
이직확인서는 이전 직장에서 퇴사했음을 증명하는 문서로 일반적으로 퇴사하게 되면 회사에서 10일 이내에 고용센터에 제출하게 되어 있습니다. 이때 가장 중요한 이직 사유는 03. 결혼•출산•육아를 이유로 이직한 경우 입니다. 미리 확인하셔서 제출이 안 되어 있거나, 이직코드가 잘못 기입되었다면 회사 측에 다시 요청하셔야 합니다.
② 등본
가족 관계를 확인하기 위한 서류입니다.
③ 육아로 인한 퇴사 확인서 (근로자용, 사업자용)
육아로 인한 퇴사 확인서가 가장 중요하며, 근로자용과 사업자용 두가지 모두 작성하셔야 합니다.
사업자용의 경우 저는 퇴사하기 전에 미리 요청해서 받았고, 인사 담당자가 해당 서류를 처음 작성하는 것이어서,
잘못 작성되지 않도록 옆에서 함께 서류를 검토하며 작성했습니다.
육아로 인한 퇴사 확인서를 요청할 때 회사에 불이익이 가지 않는다는 점을 강조하여 명확하게 소통하시기 바랍니다.
④ 배우자 재직증명서 또는 사업자등록증
배우자가 휴직 중이거나 무직인 경우 실업급여를 받을 수 없기 때문에,
경제활동을 하고 있다는 것을 증명하기 위한 서류입니다.
회사에 근무 중이라면 재직증명서, 사업을 하고 있다면 사업자등록증을 제출하시면 됩니다.
⑤ 육아해소 근거 자료 (재원증명서, 육아확인서 등)
육아로 인한 퇴사로 인한 실업급여의 경우, 실업 급여 신청 당시 일을 할 수 있다는 것을 증명해야 합니다.
육아로 인한 퇴사 확인서 다음으로 중요하고 육아 해소 케이스가 각기 다르기 때문에 본인 상황에 맞게 준비 하시면 됩니다.
Case 1. 어린이집 대기가 많아 어린이집을 보내지 못해 퇴사 했으나, 어린이집 입소 확정이 되었을 경우
👆어린이집 재원 증명서
Case 2. 근거리에 거주하시는 부모님의 도움을 받을 경우
👆육아 확인서, 육아 담당의 신분증 (신분증은 센터마다 다를 수 있음)
Case 3. 초등학생 자녀가 일찍 하교 후에 늘봄•돌봄 교실 & 학원 병행할 경우
👆늘봄•돌봄 & 학원 수강 확인서
⑥ 의견 진술서
일과 육아를 병행하는데 있어서 어떤 애로사항이 있었는지,
회사를 그만두지 않기 위해 어떤 노력을 했는지 작성하는 서류입니다.
참고로 저는 제가 신청한 대전 센터에서는 해당 서류는 필요 없어서 제출하지 않았습니다.
미리 거주지 기준의 센터로 확인 해 보시기 바랍니다.
육아로 인한 퇴사 실업급여 신청 방법
